化小人煞的六种方法:在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？

如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉化小人煞的六种方法，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？

如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题化小人煞的六种方法。我们先要搞明白这个职场铁律！

对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助化小人煞的六种方法。

但是化小人煞的六种方法，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！

如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道化小人煞的六种方法。

但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事.......每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡化小人煞的六种方法。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！

二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则化小人煞的六种方法，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？

“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了化小人煞的六种方法！

一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌化小人煞的六种方法！

职场人化小人煞的六种方法，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！

如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配化小人煞的六种方法，那可能的几个要素是：

工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与化小人煞的六种方法他人的工作协调与配合......

其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动化小人煞的六种方法，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！

例如化小人煞的六种方法，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！

职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等化小人煞的六种方法，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！

太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈化小人煞的六种方法。

甚至因为自认为自己是老实人化小人煞的六种方法，而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口！

如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故化小人煞的六种方法，真的不行啊！

除非你是你们单位某个领域、岗位无法替代的人选化小人煞的六种方法，决定着部门的生死，否则，别再抱着“老实人”这个玩意儿，自艾自怜、不思改变了！

扔掉吧！不扔掉这个概念，其他的东西，根本装不进去的化小人煞的六种方法。

三、要战胜小人化小人煞的六种方法，几个要素务必注意：要战胜小人，几个方面一定是综合发力的：

1、你要想办法让自己在领导、同事中有更好的印象、对你更深的认知化小人煞的六种方法！

如果你的上司、领导、老板对你一无所知化小人煞的六种方法，小人就会有无限、污蔑、诽谤你的绝好机会！

别认为领导眼瞎化小人煞的六种方法，就知道相信小人！日常你躲着领导远远的，领导根本不清楚你的所思所想，小人想栽赃你太简单了！

最简单的：小人向领导说：某某某虽然工作挺认真（因为这一点领导能看到）化小人煞的六种方法，但是听说他正想着跳槽呢！听说他和某某人整天背后议论公司的很多决定不正确、不合理......

如果你是领导化小人煞的六种方法，难道会完全不相信？难道不会因此而开始对你更有戒心？

所以化小人煞的六种方法，搞好关系，这是需要考虑、重视的！

2、工作过程中化小人煞的六种方法，尽量以职业化的工作准则、制度、方式来工作，不给小人留机会！

即使是本职工作化小人煞的六种方法，也是要讲规则的！很多人根本没思考过这个问题！

例如，有些人当领导布置工作后，一竿子就扎下去工作了化小人煞的六种方法。中间过程根本不和领导交流。自认为这种工作自己完全有能力去独立完成。而且认为中间过程中向领导汇报有些多此一举，甚至害怕领导认为自己在邀功，担心领导会批评自己多此一举。因此，也就缺少了职业化的工作过程信息交流！

这本身就是不职业的表现！这些化小人煞的六种方法，就有可能成为小人干掉你的“空挡、机会”！

别觉着委屈、别觉着领导素质不高化小人煞的六种方法。因为，这些机会，是你“给”的！

另外，工作过程中的“帮忙”，也是要懂得去权衡的化小人煞的六种方法。如果不能区分什么忙能帮，什么忙不能帮，如果帮的话帮到什么程度等等，吃亏的往往是自己。

还有可能帮忙帮出仇人来化小人煞的六种方法，帮出一个“小人”来！

3、遇到小人伤害时化小人煞的六种方法，时机的把握与拿捏是最关键的！

很多人，忍让过头了！却标榜自己是“老实人”化小人煞的六种方法。结果一次次的错过了最佳的反击时间点！因为，小人的聪明之处就是：事情一旦过去了，你在抓他的把柄太难了！

一次次的忍让、一个个最佳时间点的错过、一次次的“下次一定如何如何”的想法化小人煞的六种方法，让“老实人”把“小人”惯坏了！让他们胆子越来越大！

另外，小人的厉害之处是，很多时候你根本抓不住他们现实的把柄！此时，很多自认为“老实人”的人，总感觉自己没有切实的把柄而退缩化小人煞的六种方法。——那些小人就是这么干的呀！

因此化小人煞的六种方法，请不要因为没有看得见、摸的着的把柄而退缩、打退堂鼓为好！可以直接找领导理论，可以直来直去的面对小人发起责难！可以当着所有同事的面将事情摊开了去谈！

不用因为小人的狡辩、小人让你拿出真凭实据来而感觉理亏，而让自己无话可说化小人煞的六种方法。你根本不用接茬！根本不用理会小人的各种狡辩之词！直接指出他们的小心思、坏动机、背后的目的就好！和小人辩论？找死啊！

以上供参考吧化小人煞的六种方法。希望能给一些朋友们提供一点启示。提示：玻璃心之人，死抱着“老实人”神主牌不放的人，谁都帮不了的！爱讲道理的“老实人”，请继续。反正不管老鬼的事儿！

错误的前提、思想指导之下，不会形成有效的问题解决方法！也无法让人真正成为优秀的职场精英！欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容化小人煞的六种方法。越多分享，越多收获！

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