三皇五帝宫

和合法事后双方的反应:工作中跟领导发生过一次冲突,差点打起来,事后握手言和,领导会计较此事吗?

admin    2022-06-15    145

客观地讲,多数领导事后还是会计较的,只是大小程度不一而已和合法事后双方的反应

真正握手言和、不再计较的只会是少数,而还有少部分领导则相反,握手言和只是表面应付而已,背后心里还是会相当计较和合法事后双方的反应。遇到前者类型的领导,则实属幸运;若遇到的是后者类型的领导,则只能是听天由命了,随时准备穿小鞋吧。

实事求是地讲,作为下属,工作中跟领导发生冲突,尤其是差点打起来,怎么说都还是不应该的和合法事后双方的反应。俗话说,有话好好讲,动手动脚就不应该的了。尽管冲突过后大家握手言和了,但冲突发生过后,相互间的人生伤害或情感伤害已经形成,一般而言,其实还是很难完全消除掉的。

更为重要的是,这种情况发生后,更多的还是对下属不利的和合法事后双方的反应。不管怎么争吵、怎么冲突都好,对领导来说,其实是无所谓的,以后遭罪难受的,始终还是下属工作人员。所以,作为下属,工作中还是切忌跟自己的领导随便发生冲突,更不能动手打起来。

记得在五、六年前,为了一件小事,一名工作人员和我发生强烈冲突,吵架吵得很厉害,双手都把桌子拍得啪啪响,不过都没有要打架的念头和合法事后双方的反应

事后对方很后怕,自己意识到了问题的严重性,同时,也很担心自己今后的工作再难以开展和合法事后双方的反应。好在那位同事情商不差,第二天,主动来到我办公室检讨解释,我大方地接受了道歉,后来不但没给他穿任何小鞋,还在一次升职中支持了他。

不过,实事求是地讲,无论什么时候,无论跟什么人,吵架总是不好的,伤人、伤心、伤感情和合法事后双方的反应。能在一起工作实属难得的缘分,大家还是应该尽量做到不争吵,多多珍惜。

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