满哥维权丨实习生在工作群内点个赞被开除？公司：价值观不符:和合法事后对方的反应

因为在工作群中点了一个赞，湖南生物机电职业技术学院大三学生小何就遭到了公司辞退和合法事后对方的反应。此前，她与同学小李通过校园招聘，来到湖南拙燕仓物流有限公司实习，不到10天，两人就都被公司开除了。

为何两人会被开除？原来，12月15日发薪水的当天，公司群内不少人在吐槽有关工资发放的问题，小何点赞了其中一条聊天内容和合法事后对方的反应。

12月19日，潇湘晨报《满哥维权》栏目记者（报料微信：xxcbwq）了解到，两人在事后找到了公司负责人讨要说法和合法事后对方的反应。此前，有公司员工在接受媒体采访称，因为小何点赞的行为代表着她认可相关的观点，而这样的行为与公司价值观不符，“带有负能量，影响到了公司稳定性”，因此公司有权对其进行开除，小何却觉得十分不合理，“我怎么就成消极带坏了？”目前，小李、小何仍在等公司的进一步回应。

实习生在公司群内点赞后接到通知“明天不用来上班和合法事后对方的反应了”

“我们是通过校招的招聘会来到这家公司实习的和合法事后对方的反应。”小李告诉满哥，他和小何都是湖南生物机电职业技术学院大三的学生，到了实习阶段，他们俩和其他十几位学生在12月6日被统一安排到湖南拙燕仓物流有限公司实习，做快递分拣工作，每天工作10小时左右，月休4天。此前根据协商，实习生每个月有3500元的津贴，晚上6点之后的加班费另算。

按照规定，该公司在当月15日会给员工发上个月的工资和合法事后对方的反应。12月15日是发薪日，当天下午开始，很多老员工就在公司的钉钉大群里开始聊天并吐槽工资一事。“一开始我们还没在意，也不太想对此有过多的了解，到了晚上八九点，大部分员工都下班了，我们那时候也下班了，就拿出手机打开群看了一下。”小李说。

这时候，两人才注意到，群里正争论不休和合法事后对方的反应。有员工在群里晒出了自己的工资条，也有人吐槽“工资一点都不透明”，一些消息还得到了很多群成员的点赞。看消息时，小何对其中一条消息点了赞。

12月16日下午，小何所在部门的上司对她说“你和公司的价值观不符，明天不用来上班了和合法事后对方的反应。”小李透露，事后，公司一名负责人事管理的人员找到小何，对她说“公司也相信你不是刻意去点赞的”，并让小何重新办理入职去客服部，这遭到了小何的拒绝，她说“你把我辞退算了”。

除了小何外，小李也因同类原因被开除了和合法事后对方的反应。

公司：实习生价值观与公司不符和合法事后对方的反应，有权辞退

小何说，之后她与公司人事有过沟通，对方告诉她“做一件事情的时候希望能三思，该不该做，该不该参与和合法事后对方的反应。公司政策一向透明，有问题解决问题。但你们作为本月才入职与事情无关的局外人，本不应参与和消极引导他人。”对此，小何称“不合理”，“我真的只是看群消息的时候点了个赞，怎么就成消极带坏了？好几百个人都点了赞，被开除的就只有我们这批实习生。”

那么公司对此有何回应？12月19日下午，满哥通过企查查官网查询到湖南拙燕仓物流有限公司的电话号码，多次拨打均无人接听和合法事后对方的反应。

不过，据媒体此前报道，公司工作人员回应称：“大家在公司里工作都有一个试用期，如果我们觉得对方与公司的价值观不匹配不符合，公司是有权力辞退的和合法事后对方的反应。在那个群里，有些人讲了很多很难听的话，你在这里点了赞，就代表你认同了对方的观点。”该工作人员称，公司组建大群的目的是为了散发正能量，如果带有负能量的个人影响到整个公司的稳定性了，就能被认为“价值观不相符”了。

同时，小李还称，他与小何在被实习公司开除后，就被清退出了钉钉群，找不到此前的工作记录、工作时长等内容和合法事后对方的反应。之后，两人要求公司结清工资但遭到了拒绝，“公司那边说，当月工资在下个月15号发是合法合规的，因此现在不给我们结算。”目前，两位同学还在等待公司回应与进一步协商。

律师说法：公司行为或涉嫌违反实习协议约定

实习生在与实习单位签订实习协议书后，公司有权以“实习生价值观与公司不符”为由开除实习生吗？湖南睿邦律师事务所执行主任刘明提出了自己的看法和合法事后对方的反应。

刘明认为，学生在单位实习，学生和单位之间并不存在劳动关系，而是雇佣关系和合法事后对方的反应。理论上来说单位可以辞退前来实习的学生，但是并非无理由的辞退，而是要符合双方的实习协议以及公司的规章制度的条件才行。本案中公司以所谓与公司的价值观不符辞退实习学生，但却未拿出相应依据，单位的这种行为涉嫌违反实习协议约定。

如果公司要开除实习生，须按照协议约定、公司规章规定以及适用于民法典的规定来开除实习生，否则不能随意辞退和合法事后对方的反应。

潇湘晨报记者满延坤

来源： 潇湘晨报

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