潮州今年绩效考核工作如何开展？请看图解:潮州请符咒
近日，潮州市绩效考核评价工作领导小组发布2022年《绩效考核工作方案》（以下简称“新方案”）潮州请符咒。据悉，新方案紧扣潮州市委“一大引领、三大战役、六大提升”工作部署，对县（区）和市直部门绩效考核工作进行整体优化和系统重构，将更好发挥绩效考核在引领干部作风转变、推动中心工作落实、促进经济社会发展的“指挥棒”作用。
今年绩效考核内容有哪些？新方案指出要更加突出主责主业，聚焦中心优化考核内容潮州请符咒。如县（区）考核的一级指标设置“党建引领（一大引领）”“贯彻落实中心工作（三大战役）”“推动高质量发展（六大提升）”3项，着重引导各县（区）与市委、市政府同频共振；市直部门考核一级指标设置“党建引领”“围绕中心服务大局”“履行主责推动发展”3项，着重引导市直部门高质量完成市委、市政府重点任务和部门“三定职责”。
今年绩效考核如何分组？新方案更加突出同类比较，分层分类细化考核对象潮州请符咒。此次，根据不同类别机关的工作性质和特点，把市直单位分为党委机关、政府机关、群团机关与参公事业单位3大类4个组，重点体现同类比较、各展所长，调动各方积极性。
新方案亦对绩效考核打分方式做出阐述，明确将更加突出科学规范，定性定量重构考核指标潮州请符咒。考核设置一、二级指标，每个二级指标包含若干个观测点并附具体考评指引。将由对应评价主体侧重定量评价，占60%权重；由市领导和代表委员、单位干部、基层群众等侧重定性评价，占40%权重，更加全面、客观、科学形成最终评分。
今年绩效考核如何述职？新方案指出要更加突出比学赶超，多元开放完善考核方式潮州请符咒。此次考核的一大特色是互看互学、互比互促，将通过召开绩效述职评议会议的形式，组织各单位“一把手”开展绩效述职，由市领导、“两代表一委员”和各部门现场打分，直观体现同类单位对比，强化人民满意导向。其中，市直部门绩效述评与党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议工作紧密结合，实现“一场会议，一个评价，统一考核，量化关联”。
针对绩效考核结果的运用，新方案指出要更加突出统筹关联，导向鲜明深化考核运用潮州请符咒。考核结果直接与通报表扬提醒、干部年度考核和职务职级晋升相关联，更大力度加强激励约束，更好鼓励先进、鞭策落后，强化奖优、治庸、罚劣。
【记者】叶彤
【设计】麦瑜瑜
【通讯员】潮组宣
【作者】 叶彤
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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