辞职员工抢老板发的红包，被踢出群！懂得5大规矩，职场才有尊严:防小人符放在哪里好

辞职的决定一旦做出防小人符放在哪里好，员工的“善后”工作都有哪些？

常规来讲：一是工作交接完毕，二是办理离职手续，三是截断工作流程，四是退出工作群，五是删除和消除相关工作资料防小人符放在哪里好。

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这五点离职待办事项，作为员工一定要有“自觉性”，否则，一旦被领导提出，大家的脸面都很难堪，还显得职场人情淡薄防小人符放在哪里好。可是，不提出这些要求，领导心理又不踏实。说到底，还是因人而异，看员工在领导心目中的印象是怎么样的。

一、曾记否防小人符放在哪里好，“删手机”职场现象

曾几何时，有一员工离职，领导要求员工当着他的面，删掉手机里和微信里关于公司客户的所有联系信息和工作信息防小人符放在哪里好。说实话，这一幕情境，放在哪里似乎都会显得“无人情味”。

常言道：人走茶凉！现在倒好，人还没走，茶就凉了！这或许是很多职场人一听到这件事的后的第一反应，可是，我想说背后肯定是有原因的防小人符放在哪里好。因为这位领导的做法，显然已经超出了“常规思维”，明显超过了一定的“度”，给人一种不自然的感觉。

任何时候，我们都不能不经思考，单凭感性就轻言断定，什么是对的，什么是错的防小人符放在哪里好。凡事必有原因，就看每个人探究的深与浅。

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既然能坐在领导的位置上，就不是一般员工，常规思维，他岂能不懂；常规人情，他为何不送！很显然，领导是不是单独针对这个离职员工而做出的决定和行为防小人符放在哪里好。

因此，我当初一听到这个事情后，我就立即思考到了四个问题：一是领导为何不给离职的员工留下一点情面；二是领导是不是专门针对这一个员工；三是领导以前有没有这种做法；四是这名员工在公司是不是有过相关行为，引起了领导的注意防小人符放在哪里好。

二、微信群防小人符放在哪里好，为什么要“赶紧退”

微信工作，已属于常态防小人符放在哪里好。很多企业或公司的工作任务，都是在微信群里进行布置的。无疑，里面会涉及很多企业的工作隐私。

作为离职的员工防小人符放在哪里好，我的建议是：在办完离职手续时的那一刻，就要果断退群！

员工不要心存任何幻想，或是别的想法防小人符放在哪里好。比如，想延续自己的职场人脉，自己主动退群是不是显得自己太寡情等等，无论员工处于何种动机，只要记住一点，那就是“断舍离”，果断地与过去进行了一个了断。

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可是，员工在离职第二天，工作群里抢了领导的红包，就被领导踢出了群，我想背后并没有这么简单，或是领导真的就这么无情，身后一定有不为人知的原因防小人符放在哪里好。

按照我的职场经验防小人符放在哪里好，我认为有以下三种原因：

一是离职员工与领导在工作或生活中防小人符放在哪里好，曾发生过矛盾，有过节，领导心里不爽；

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二是离职员工在领导心目中的印象很差防小人符放在哪里好，没有一点好感；

三是离职员工是被公司主动辞退的，那就证明离职员工曾经犯过一定错误，给公司带来了经济或名誉损失，领导内心有一肚子的火需要发泄防小人符放在哪里好。

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三、“自觉”防小人符放在哪里好，才能留住“尊严”

我秉持的观点：不要抱怨领导，任何行为都是自己决定的，无论结果对错与否，看淡身后，总结经验，抬头前行，才是正确的职场姿态防小人符放在哪里好。

所以，不要再讨论领导的做法是对是错，是合理还是不恰当的防小人符放在哪里好。领导就是领导，领导的思维，员工无法改变；领导的行为，员工无法左右；领导的决定，员工无法更改。员工能够做的就是，坚持自己的原则，在领导的频道上，尽自己的加油去做好工作，仅此而已。

自觉，永远是尊严的“护身符”！职场中，自觉的员工，往往会获得领导的尊重和赏识，也能获得同事的认可和支持防小人符放在哪里好。

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什么是自觉？自觉就是，领导内心想的，员工能够以行动表达出来；同事看重的，员工能以行为来表露防小人符放在哪里好。

言简意赅地讲防小人符放在哪里好，自觉的员工就是：说话让人舒心，做事让人感动，做人让人怀念的员工！

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