面试官：1块豆腐两刀切成16块，求职者高情商回答被录取:有通过做法事成功复合的吗

小孙在这一家企业当中工作了10年，可即便如此，他仍然无法忘记他进入这家企业当时的情景有通过做法事成功复合的吗。

哪怕截止到现在，小孙都不明白自己为什么会来到这一家企业，当然，无论如何他还是要感谢当初的面试官的有通过做法事成功复合的吗。

有的时候小孙也会就这一次面试问题去询问面试官，为什么当初那么多人唯独录取了自己有通过做法事成功复合的吗。

而面试官微微一笑说，因为你懂得变通呀有通过做法事成功复合的吗。

我们今天来看一看，小孙的那一次奇葩面试吧有通过做法事成功复合的吗。

一、谁能把豆腐切成16块有通过做法事成功复合的吗？

差不多在10年前，这一家公司要招聘员工，而当时小孙第一时间接到了消息，并且来到这家企业面试有通过做法事成功复合的吗。

在面试的过程当中，小孙就感觉有点意外，因为在面试的过程当中，面试官的桌子上摆着一块豆腐有通过做法事成功复合的吗。

一开始的时候小孙还以为面试官这是饿了，希望拿它来垫一下肚子，后来才知道，原来这是一个完整的面试题目有通过做法事成功复合的吗。

面试官见人来的差不多了，直接把门关上，并且告诉所有的求职者：你们需要在接下来的三分钟时间里面回答这个问题，只要谁回答得好，谁就可以在这家企业当中工作有通过做法事成功复合的吗。

所有的求职者全都一脸疑惑的看着面试官，面试官见效果达到了，微微一笑说道：大家看到桌子上这块豆腐了吗？谁能给我两刀把这块豆腐切成16块，那么谁就可以在这家企业能的工作有通过做法事成功复合的吗。

面试官话还没有说完，其中一位求职者就走到了前来有通过做法事成功复合的吗。

然后结果面试官递给自己的小刀，切了两下，可是切了两下后，好像最多只能切成4块有通过做法事成功复合的吗。

这个求职者说：你的这个问题，根本不可能实现两刀切成16块，刚才我试了半天好像怎么切也没有事成有通过做法事成功复合的吗。

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面试官摇摇头说：你没有成功那是你的事，而我的问题你没有回答好，现在请你走出去有通过做法事成功复合的吗。

紧随其后，又一位求职者站了起来，只不过他站起来之后并没有尝试着回答面试官这个问题，反而就指着面试官的鼻子破口大骂有通过做法事成功复合的吗。

这位求职者说：你拿出这样一个无厘头的问题来刁难我们，表面上看起来你很占据优势，可是从某种程度上来说，你不是一个合格的面试官，这样的一种面试题目只会把公司推向绝境有通过做法事成功复合的吗。

这个求职者越说越激动，慢慢地手舞足蹈，整个人神情紧张，面试官看了看摇摇头，没有说话，直接把门打开，把他带了出去有通过做法事成功复合的吗。

二、小孙的高情商表现有通过做法事成功复合的吗。

其实与其说是小孙的高情商表现，倒不如说它是一种恶趣味的做法而已有通过做法事成功复合的吗。

小孙站在这块豆腐面前想了半天，好像都没有办法想出两刀切出16块的状态，于是只能把这块豆腐摔在地上有通过做法事成功复合的吗。

摔在地上之后，小孙又捡起其中比较大块的4块，然后这4块摞在一起一刀切成了8块有通过做法事成功复合的吗。

紧随其后，小孙又来了一刀，一刀切成了16块有通过做法事成功复合的吗。

然后小孙一脸天真的看着面试官问道：这样算成功吗有通过做法事成功复合的吗？

其实小孙已经做好了离开这家企业的准备，可是没有想到面试官突然改了性子，然后告诉他没有关系，没有问题，这就是正确答案有通过做法事成功复合的吗。

当时的确把小孙给吓了一跳有通过做法事成功复合的吗，他没有想到自己误打误撞之间竟然真的碰到了正确答案，在紧随其后的很长一段时间里面小孙总是询问面试官：为什么会把自己招聘过来？

直到有一次有通过做法事成功复合的吗，面试官终于忍不住了，然后告诉他，其实这个问题本来就没有所谓的正确答案，不是吗？

我们不难想象：一块豆腐，不管怎么切，好像都没有办法做到一两刀切成16块，既然没有办法做到，那就要看谁的点子更高明了有通过做法事成功复合的吗。

而且目前来看，当初只有你一个人没有抱怨这件事情，并且积极主动的去尝试两刀切成16块，这样的一种行为，这样的一种性格就符合了一位优秀员工的必备品质有通过做法事成功复合的吗。

小伙伴们，你们如何看待这次面试呢？欢迎大家在评论区留言有通过做法事成功复合的吗。

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