3天连续通宵,老板只给了句口头奖励,员工一个动作老板赔了50万:做完法事为什么三天禁忌
现在的职场上,打工的简直是命如草芥,动不动就什么无偿加班,各种洗脑画饼做完法事为什么三天禁忌。不知道大家有没有碰到过这样的情况,自己玩命工作了很久,然而换来的却只是一句口头奖励。又或者是,自己真的是费了九牛二虎之力,才把一个项目做完了,可是功劳却落在了自己领导的头上。下面就给大家看一个例子,这是粉丝反馈上来的,希望看完之后能对大家有所启发。
小张在深圳的一家,电脑元件厂里工作,主要从事的是机箱组装,有一次来了一个大单,客户那边催的挺急做完法事为什么三天禁忌。于是老板经过一番“战前动员”后,大家就开始上阵干活了。当时小张连加了三天的班,几乎是天天通宵,感觉连走路都有点发飘了,才终于把这单生意干完了。记得当时老板承诺,只要做完这单生意,给大家连放两天假,而且每个人还有相应的奖励。可是当把这件事情做完了之后才发现,这个奖励
却是给自己的小组长做完法事为什么三天禁忌。小组长得到了一个红包,然而下面累死累活做事的员工,每个人只给了一个拍肩膀的口头鼓励,并且承诺的假期也变成了一天。
那个时候大伙感觉都憋了一肚子气,再休完一天假回来之后,就商量着一定要给老板点颜色看看做完法事为什么三天禁忌。于是,他们在组装机箱的时候,就故意,做了一些小的手脚。当这批货赶出来之后,老板发往客户那里,结果客户在验货的时候,发现竟然全都不过关。于是,所有的货物全都返厂,当时老板亏了,大约有50多万。记得当时老板一直在质问员工,为什么会出现这样的事情,结果大家统一口径,这是工作台的调试,精准度不够所产生的结果。虽然老板很生气,可是他也没有掌握确凿的证据,所以也就没有什么过分的做法,毕竟法不责众嘛。
通过上面的这件事,小编认为如果要想让员工好好干活,为企业产生更大的效益,那么企业就要赋予员工相应的东西,毕竟大家来你这里工作,都是为了挣钱的,而不是为了一句口头的奖励做完法事为什么三天禁忌。现在有很多老板,在职场上都推行华为的那套办法,可是他却没有看到本质,人家华为,要求员工在职场上那么拼命,是因为它给予了高额的报酬。所以说在高额的报酬之下,员工才会那么有战斗力
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