即将到一个新单位上班，想要一直摆脱的小人也会在，怎么做才能在工作中规避风险？:化小人最好的方法
谢邀化小人最好的方法。针对这种情况，题主可以从以下三步入手：
第一，尽量避开和那个小人共事化小人最好的方法。不清楚你们现在的情况，是否在同一个部门，如果在的话可能比较麻烦，大家抬头不见低头见的。如果是这种情况，建议先专注工作，因为你们都是新人，谁先做出成绩，谁就能受到领导和同事的关注。然后，在自己能力范围内多帮助其他同事，比如帮同事拿个外卖，跟同事换个班之类的，这是帮助自己营造一个有利的人际环境，需要注意的是，一定要把握度，不要做老好人。这两个方法可以让你在新公司有一个良好的开端，针对小人，最好的办法是不搭理她，如果她非要找事，就适当回击，最好还是在上面两步都做好的情况下进行，不然会让新的同事认为你没事找事，领导也不喜欢看到这种不团结的情况。
如果不在同一部门，这种就好办一些，方法都是一样的，做好自己的事，并且为自己创造一个良好的人际环境就可以，你们不在一个部门，平时也不会经常见面，在公司中比拼还是看工作成绩和业绩化小人最好的方法。
第二，保持谦虚化小人最好的方法。作为老员工和领导都喜欢谦虚的新人。你可以在工作上多请教老员工甚至领导，优先老员工。人都有好为人师的需求，也可以称为弱点，请教他们可以满足他们的一些虚荣心。在请教的过程中也可以提升其他同事和领导对你的好感。需要注意的是，请教不是盲目请教，遇到不懂的问题就去问其他人，这是耽误时间，一定要自己先思考，针对一个问题先有自己的解决方案，让别人给你挑毛病（挑毛病也是人的一个弱点之一）这样可以提升沟通的效率，也让被请教的人知道你很有想法。
第三，多去挑战和承担新项目化小人最好的方法。很多人不愿意挑战新项目一是因为他们不愿意走出自己的舒适圈，二是新的挑战意味着有风险，需要承担一些后果，最稳妥的方法就是不参与。但是这种人往往会错失新项目带来的机会。所以建议你如果有新项目不妨主动请缨去参与，提升能力、获得资源、获得领导的关注这些都是可以想象到的收获，但是需要你付出更多。
其实说了这么多，总结一下就是你在新公司中具有核心竞争力，其他人都不敢小瞧你或者给你使绊子，因为公司一旦公司离不开你，整个公司的资源都在围绕你进行，至于那个小人，最多就是嫉妒你，而你自己不仅收获了能力，也收获了财富化小人最好的方法。报复一个人，最好的方法就是比她过的更好。与题主共勉。
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