工作中别做打小报告的小人，否则下场很惨:打小人
职场中打小人，打小报告的人分为两种：
一种是所谓争取上进的人，他们会定期向领导汇报工作中各个同事的情况，汇报的过程中往往夹杂着小报告的内容打小人。
一种是居心叵测的小人，他们为了往上爬无所不用其极，他们向领导汇报的内容，不实地内容居多，目的就是打压他人，把别人拉下去打小人。
工作中别做打小报告的小人打小人，否则下场很惨
对于前者，我们尚能理解，毕竟定期汇报工作在职场中是不可避免的，偶尔夹带点私人情绪也是情有可原的打小人。
可对于后者，我们除了对他们表示厌恶之外，还会和同事同仇敌忾，想尽一切办法去搞他打小人。
不过在职场中打小报告的人，最后也没有什么好下场的，毕竟多行不义必自毙打小人。
为什么这么说呢打小人？
因为随着时间的前行，被恶意中伤的人总会知道事情的真相，而领导也会从小报告的内容中察觉到不对劲的地方打小人。有些事一旦坦诚布公，那个打小报告的人后果可想而知。
四面楚歌，众叛亲离，遭人讨厌，遭人唾弃打小人。
工作中别做打小报告的小人打小人，否则下场很惨
再者说，打小报告的人，尽管领导可以从他口中得知一些隐秘的事情，可对其本人还是充满厌恶的打小人。
今天他能在领导面前说其他人的情况，那么明天他可能就能在其领导面前说领导的情况打小人。
所以领导对这种人也是用完后直接一脚踢开，甚至推出去给其他同事泄愤，打小报告的人是不会有好下场的打小人。
对于汇报工作情况的人，我们要区分一下什么是正常汇报，什么是小报告打小人。
对于同事在工作中的缺点和错误，最好能挑个合适的时间和地点当面指出，而不是动不动就向领导汇报打小人。
即使真的有汇报的必要，那么也应该是向当事人指出之后，当事人无动于衷的情况下再做的事情打小人。
当面不说，转过身却在领导面前说三道四，揭人之短，这种行为就是打小报告打小人。
工作中别做打小报告的小人打小人，否则下场很惨
之前公司有个能力比较强的同事，在公司做了五年了位置还是没有变动打小人。按理说他的能力应该能提到更重要的位置上去。
可就是因为他爱打小报告，爱揭人之短，每次他晋升的提议总会遭大家的反对打小人。
所以，如果你真是一个求上进的人，加油工作，发挥自己的长处，争取让自己做到无可替代才是你应该要做的，而不是死盯着别人的短处或期待他人犯错打小人。
别做卖人求荣的事情，因为卖人求来的荣耀也很快打小人。
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