工作中被职场小人针对，试试用这三个方法应对，实用又不得罪人:收拾小人

现如今，对于很多年轻人来说，其实在公司里打拼真的是会遇到很多麻烦，让他们措不及防，可是在遇到不公平待遇时，年轻人难免会跟领导或者同事产生矛盾，无法压住自己心中的怒火，最后往往得罪了更多的人，让自己在职场中也难以有更好的作为，在此也是提醒大家，在被小人针对时，可以通过以下这三种方式来积极应对，简单又实用，也可以让你的人际关系越来越好收拾小人。

第一、坦然接受

无论是在什么公司工作，其实职场人士都会遇到一些不公平的事情，所以大家在跟同事或者领导相处时，也应该清楚他们到底需要什么，如果对方想要让你帮助他，而你却直接拒绝，那么是很容易得罪这些职场小人的，其实每个老实人都不想在公司吃亏，尤其是对于那些没有权利的年轻人来说，他们希望打破这种不公平的潜规则，最后却发现自己很难跟小人搞好关系，所以由此笔者可以建议大家，应该坦然接受这种不公平待遇和环境，因为在以后的工作中，你需要和这些同事在一起合作才能够获取更多的利益收拾小人。

第二、主动认错

大家一定要记住适者生存这4个字，因为在工作中有很多员工他们能力很强，却总是高调做事，最后触犯了相应的规章制度，被领导惩罚，而年轻人在公司也应该学会主动认错，并且主动接受处罚，那么领导看到你积极认错并且主动改正，相信即便是你能力不济都会被领导所认可，在以后的工作中领导不会收拾你，反而会对你刮目相看，而往往有很多职场小人，他们在职场中管理员工的时候，就是看到员工不服气，所以会通过各种各样的方式来处罚员工收拾小人。

第三、据理力争

有很多在职场工作多年的老油条，他们之所以能够在职场中游刃有余的发展下去，也是因为他们已经彻底摸清楚了领导的心理活动，所以当遇到一些不公平的事情时，他们能够学会忍耐，并且寻找证据，找领导据理力争，而有些领导他们一旦认识到自己的错误以后收拾小人。也会觉得是自己怪罪了员工，并不会因为自己拥有特权便跟员工针锋相对，毕竟大家都知道，只有掌握好为人处事的技巧，才能够在职场中有所发展。

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