得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？:化小人和破小人区别

我的回答总是让人不爱听，在这个问题上依然如此化小人和破小人区别。解答之前，我想先问一句:“同事抱团排挤你，难道仅仅是小人作祟吗？你有没有进行一下自我反思呢？”

我们很多人都容易犯一个毛病:人际关系处不好，都是别人的问题，比如得罪了小人化小人和破小人区别。因为小人从中作梗，所以大家对自己抱有成见。如果照这种逻辑，是小人太坏了，还是同事们太傻了。我想，即便个别人受小人挑唆，失去判断力，不会所有人都傻到没有自己的思考和判断吧。

我在南方工作的时候，有个同事就是如此化小人和破小人区别。凡是认识他的人，都对他评价不高。他当主管的时候，手下的人联合起来跟他作对。可是，他从不反思自己，一味地指责别人不是东西。有一次我告诉他:“一个人说你不好，是他的问题。两个人说你不好，是他们的问题。但是如果大家都说你不好，那就是你的问题了。”你的问题是不是与此类似呢。如果大家抱团排斥你，真的是小人挑唆那么简单吗？

所以，我的建议是，你不要眼睛只盯着你心中认为的小人，还是需要静下心来好好反思一下化小人和破小人区别。如果实在想不通，你可以找一个老实厚道点的同事，虚心请教一下，让他指点迷津。只要你知道了问题的原因所在，努力克服在人际交往存在的不足，然后想办法融进团队才是正确的选择。必要时，可以单独跟同事们交交心，一包烟，一杯酒，就能解决的问题，何必钻牛角尖呢。话说开了，小人也就没有了播弄是非的机会。

至于怎么对付小人，则需要明修栈道，暗度陈仓化小人和破小人区别。在没有分化瓦解这个小团伙之前，先不要惹他。等你跟同事们交了心，大家知道了真相，对你表示了理解，这时，才可以与小人摊牌。如果他继续摇唇鼓舌，造谣生事，把脸皮一抹，该出手时就出手。当然我不是让你打架动粗，而是要揭开他的丑恶嘴脸。既然他对你如此陷害，你也没必要给他留什么面子。希望记住一句话:对付小人，要么忍，要么狠！

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