打鸡血真的会有用吗？:符咒真的有用吗
作者：Xhaiden | 封 面：Xoana Herrera
对学习充满热情、对工作充满激情，这些品质总被视为美德符咒真的有用吗。人们也总被教导应该发现或顺应自己的激情，充满激情的人更有可能成功（比如乔布斯、奥普拉）。美国的一项大规模调查也表明，大多数具有大学学历背景的员工把他们的目标与追求激情联系在一起。他们甚至认为追求激情比薪酬、工作保障性更重要（Cech，2021）。
那么，什么是激情？研究者将 激情定义为“ 一种对个人重要的价值或偏好的强烈感觉，它能够激发表达这种价值或偏好的意图或行为”（Bailey Galinsky，2018）符咒真的有用吗。此外，激情有3大特点：（1）强烈的情绪体验，既包含积极的，也包含消极的部分；（2）与身份高度相关，能为充满激情的人提供意义，让他们表达自己在乎的事情；（3）能给予人活力，促使人们参与到那些充满激情的活动中去。
激情是否真的有益？充满激情的人的成功会更容易成功吗？过往研究专注于激情对个体的内在影响，认为激情能够提升人们的参与度、投入度、创造性和自我效能感，因此，它能够促使成功（Curran et al.，2015）符咒真的有用吗。Wang等人（2022）则提出了工作场所中的 激情皮格马利翁效应*（the Passionate Pygmalion Effect）：激情也会影响他人对个体的态度与行为，进而对成功产生正向影响。具体而言，激情皮格马利翁效应包含4种途径。
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*作者注
皮格马利翁效应是指，人们的预期会无意识地影响他们对待目标的行为，促使目标的表现朝着他们预期的方向发展符咒真的有用吗。
第一，充满激情的员工会获得更多的正向反馈（ 反馈途径）符咒真的有用吗。Wang等人让参与者假想自己是一个中等规模公司的项目经理，他们的团队耗时2周完成了一个网页任务，参与者需要写下对员工Jack的反馈。一部分参与者得知团队表现好、客户很满意；另一部分参与者得知团队表现差、客户不太满意。此外，参与者还会随机被告知Jack是否充满激情。对参与者的反馈进行分析发现，当团队表现好时，他们会“无意识地”给激情的Jack写下了更积极的反馈。可让他们为“自己会给出积极/消极的反馈”打分时，Jack是否激情并不会影响他们的评分。
第二，充满激情的员工会获得更多的训练和晋升（ 鼓励途径）符咒真的有用吗。类似地，Wang等人让参与者假想自己是大型跨国公司的高级顾问，他们发现，无论员工Alex的表现是呈上升还是下降趋势，参与者都更有可能给激情的Alex提供更多的训练和晋升机会。
第三，充满激情的员工会激发他人更加赞许的情绪反应（ 情绪反应途径）符咒真的有用吗。当激情的Alex的表现呈下降趋势时，参与者会感到更加的惊讶与同情，而当激情的Alex的表现呈上升趋势时，参与者则并不会太过惊讶。
第四，充满激情的员工会促使他人做出更加积极的归因（ 归因途径）符咒真的有用吗。当激情的Alex的表现呈下降趋势时，参与者会更少地将Alex的不佳表现归因于他缺乏加油。人们会认为充满激情的员工即使表现不好，他们也值得支持，这会促使他们重回状态。
看来，教导打鸡血的成功学鸡汤不是没有根基的，充满激情的员工可能会获得上司更多的青睐，哪怕他们的表现有所下降，上司也还是愿意继续相信他们，期待他们重振雄风符咒真的有用吗。此外，激情皮格马利翁效应对员工而言也算是一种良性循环，员工充满激情→上司青睐→获得更多机会→（可能）表现更好→更具激情。
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