用这四个厚黑策略收拾小人，让他彻底服，见你就躲:收拾小人

在职场晋升的路上，遇大的不确定因素就是小人的使坏，很多人面对小人的使坏束手无策，今天给大家分享几个对付小人的策略，用好了，会让小人见你就躲收拾小人。

【1】小人为什么人盯着你——把这个问题想明白了，就知道如何提防小人了收拾小人。小人对你下手，无外乎三个目的，一个是得到一部分的利益，比如通过对你进行一些攻击，可以阻止你成为他的对手，这样对他才有利；二是心理不平衡，也就是我们常说的吃醋，比如你表现的得好，就显得他表现的不好，无形当中就损害了他所谓的利益；三是纯粹是一种心理的扭曲。这三个目的中的前两个可是预防，第三个则是我们时刻要提防的。

【2】小人的四个基本伎俩破解之术——对于小人的一些行为进行总结收拾小人，不外乎四种方式：

第一种：打小报告告黑状——针对种情况，没必要过于与之较真，如果自己注意一些，不犯什么错，不做亏心理，清者自清，到必要的时候把这些事揭开老底，让小人脸上挂不住不行了，不必太放在心上收拾小人。

第二种：栽赃陷害——这件事的前提是你得有脏可栽，你可以故意引小人对你栽赃陷害，然后用事实来把事情揭开，也可以给小人一个教训，知道你是不好惹的收拾小人。

第三种：抢功劳夺业绩——这种情况更好办，你少与他来往，更不要把自己信息过多的传递给他，他哪里知道你有什么业绩，可凡是把你业绩夺去的，要么你不知道那是业绩，要么是你不珍惜自己的业绩收拾小人。

第四种：心理不平衡——这种情况比较麻烦，因为你不知道他哪里不平衡，为什么不平衡，反正人家就是看你不顺眼，就是想收拾你，这种小人你真得平时注意他的动向，一般在对你动手之前都是有征兆的，比如突然对你热情起来，或者突然对你冷淡起来，反正与平时不一样的情况，你都得小心点收拾小人。

【3】做好三种心理准备——与小人打交道有时候结果并不能按照我们的预期出现收拾小人，所以， 定要做好三种心理的准备：

准备一：以假乱真的准备——小人说的本本是假的，而你的一些行为却十分的接近于小人说的假相，这样你会遇到有理说不清的情况，需要做好吃这种亏的准备收拾小人。

准备二：明明是你有理却输在小人先靠状的上——这种情况也会经常遇到，小人之所有能横行，就是因为他们天天钻营于领导之间，恶人先告状有赢就赢在这先字上，当领导无法判断谁对谁错的时候，谁先谁占优势收拾小人。

准备三：被长期冤枉的打算——可能因为一件小事，与小人结下了梁子，然后在小人的迫害下，你长期被领导和单位冤枉，遇到这种情况，在没有换领导的情况下，你是很难翻盘的收拾小人。

【4】对付小人的三个基本策略

策略一：不与小人为伍——不管你出于何种目的，都不能与小人走的过近，让别人觉得你与小人是一伙的，如果这样，你在职场上会栽跟头的收拾小人。

策略二：不与小人为敌——记住一个简单的道理，宁肯得罪君子 ，不得罪小人，千万不可在职场上与小人斗来斗去的，最终败的一定是你，别忘了，人家是小人，你与小人天天斗，你也快成小人了收拾小人。

策略三：多领导汇报是防止小人最有效的办法——通过正式沟通的方式和领导汇报自己的真实情况，是在职场上防止小人最有效的方法，小人并没有太厉害的力量，大部分还是靠领导的权力与影响力来对大家实施迫害的收拾小人。

总之，小人借领导之力来对你使坏，你同样可以借助领导之力让小人的目的不能得逞收拾小人。

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