被老员工问工资，年轻人掌握这三招，轻松应对还不得罪老员工:做法事一般要多少钱

职场中，有很多年轻人在进入公司以后，一般都会跟公司签署公司协议和劳动合同，而劳动协议里一般公司方面，会要求员工不能轻易透露公司的真实工资和公司的机密文件，可是很多老员工却总是偷偷的向新员工打听类似的隐私，让很多新员工觉得非常尴尬，如果你不尊重老员工直接拒绝他们，便很有可能被他们所针对，而很多聪明的年轻人，他们在公司在遇到类似问题时，一般都会通过以下这三招应对，既不会得罪老员工，也没有违反公司的规定做法事一般要多少钱。

第一、搬出公司的规定来压制老员工

首先来说，有很多年轻人他们非常老实，在公司遇到类似情况的时候，他们一般都会傻乎乎的告诉员工，最后容易被领导所针对，甚至被公司开除，可是在这种情况下，其实年轻人大可以通过公司的规定来压制老员工，因为公司方面肯定也跟老员工签署类似的协议，如果你含糊其辞，好像员工根本就不会满意，可是公司的规定他们绝对不会违反，所以在遇到类似情况的时候，年轻人一定要通过领导和公司的规定来制约了员工做法事一般要多少钱。

第二、谦虚谨慎

当然，大部分年轻人在外面遇到类似的问题时，一般都会给老员工含糊其辞的回答，因为他们觉得在这种工作不能够得罪这些老油条，需要跟他们处理好关系，而年轻人在回答问题时更应该学会谦虚谨慎，如果老员工私下偷偷的问你上个月工资有多少钱，那么大家可以告诉对方比对方要少一些，而不是直接说出真实的数字，因为这些问题比较隐私和敏感，如果你透露真实数字，老员工觉得很不满意，他们将会找领导协商，甚至会质问领导，那么你的处境是非常危险的做法事一般要多少钱。

第三、倒打一耙

新员工并不想和老员工产生矛盾，所以一般都会主动的回答老员工的问题，可是大家其实在公司里工作是应该通过一些反问的方式来刁难老员工，看看对方如何回答，因为如果你轻易的做出回答，很有可能让彼此觉得很尴尬，而且一旦被领导知道，那么你就等于泄露了公司的机密，如果老员工含糊其辞回答，那么你大可以效仿他，千万不要让老员工觉得你太傻太老实做法事一般要多少钱。

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