（3017-2）每天7点德鲁克-一个人如果老是看到别人不能做什么，那么他就会对组织精神造成破坏:怎样破坏一个人的财运

关键词：一个人 组织精神 造成破坏

很难给正直下一个定义，可要表明“不正直的人不适合担任管理职位”却并非难事怎样破坏一个人的财运。一个人如果老是看到别人的缺点，却从不看其优点，就决不能委任他从事管理工作。一个人如果老是看到别人不能做什么，却从来没有看到别人能够做什么，那么他就会对组织精神造成破坏。当然，管理人员应该清楚地了解其下属的不足，可他应该把这些不足看成是对下属能够做什么的一种约束，是促使下属做得更好的一种挑战。他应该是个现实主义者，而老是看别人缺点的人是最不现实的。

当然，决不应该委任那种对人不对事的人，即总询问“谁是对的”，而不问“什么是正确的”怎样破坏一个人的财运。把人格置于工作要求之上，会造成腐蚀和破坏。如果询问“谁对谁错”，就会促使下属可求无过，甚至玩弄权术。尤其严重的是，它会促使下属在发现错误后予以掩盖，而不是立即采取措施予以改正。

《管理：使命、责任、实务·（实务篇）》36章

1、一个人如果老是看到别人的缺点怎样破坏一个人的财运，却从不看其优点，就决不能委任他从事管理工作；

2、一个人如果老是看到别人不能做什么怎样破坏一个人的财运，却从来没有看到别人能够做什么，那么他就会对组织精神造成破坏；

3、决不应该委任那种对人不对事的人，即总询问“谁是对的”，而不问“什么是正确的”，把人格置于工作要求之上，会造成腐蚀和破坏怎样破坏一个人的财运。

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