请自查！这家500强因管理费被查构成偷税？这些涉税风险点千万别有:法事

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这家500强企业因管理费被稽查了法事，构成偷税！

据杭州税务公布：西子xx控股有限公司因偷税被处罚368311.7元法事！

违法事实：

那首先根据违法事实的第一点，股东随意在公司报销大量个人性费用，不仅存在20%的个税，还存在企业所得税税前的扣除风险法事。并且，这样的行为侵害了其他股东的利益权益，存在挪用资金等法律风险，严重的情况下，可能要对公司的负债承担连带的责任。

其次违法事实的第二点，根据税法规定，本公司员工抽得奖品加盖并入”工资、薪金“多的缴纳个税，非本公司人员抽得奖品按照”偶然所得“缴纳个税法事。

最后根据违法事实的第三点，在实务中，对外赠送礼品，想要代扣代缴个税基本不可能，随意这个费用一般都是企业承担，且不能在企业所得税前扣除法事。同时，对外赠送购进的产品，增值税和企业所得税上都想要视同为销售处理。

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以上案例给大家很多启示法事，所以大家在处理传力费用的科目的时候，一定要注意以下这些风险点：

管理费用不是个垃圾桶法事，所以不要什么都往里面放！

如果企业要给员工发放福利、补贴等法事，请一定要代扣代缴个税！

警惕法事！管理费的9大风险点

风险1、管理费用明细科目乱挂

管理费用不是垃圾桶，二级名细挂账要正确，以免产生税务风险法事。建议分6大类设置：

1. 薪酬类：工资、奖金、五险一金、福利费等；

2. 日常费用：办公费、交通费、图书资料费、差旅费、业务招待费、通信费、快递费等；

3. 专项费用：培训费、审计费、中介服务费等；

4. 办公场所费用：办公场所租赁费、物业费、水电气暖费等法事。

5. 摊销、折旧费用：如固定资产折旧、无形资产摊销、长期待摊费用分摊等法事。

6. 减值类：资产减值的费用减值准备、存货跌价准备固定资产减值、无形资产减值等法事。

风险2、向员工发放的餐费补贴

主要涉税风险：未代扣代缴个税

企业以现金形式发放的餐费补贴，除特殊情况外，需要并入工资薪金缴纳个税法事。

风险3：向员工发放的通讯费补贴

主要涉税风险：未代扣代缴个税

注意，以现金形式发放通讯费补贴，应当并入工资薪金计缴个税法事。

风险4：向员工发放福利

逢年过节发给员工的节日礼品法事，主要涉税风险：未代扣代缴个税

风险5、股东员工个人消费法事，在企业报销

涉税风险有3个：

1. 增值税风险，报销如果涉及专票，涉嫌虚抵增值税的嫌疑法事。

2. 企业所得税风险，涉嫌虚增成本，构成偷税法事。

3.个税风险，有些企业让员工找发票发公司或者股东老板找发票，恶意转移分红，偷逃个税法事。

风险六：企业组织旅游费

有些企业认为公司组织员工集体活动、旅游法事，有发票入账，还有风险吗？

是的，这里涉及少缴个税的风险法事。

风险七：给员工发放住房补贴

注意，对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，暂免征收个人所得税法事。

风险八：企业发放的出差补贴

风险九：向员工发放劳保用品

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