跳槽时领导强烈挽留，事后他却这样对我，公司的做法让我彻底寒心:做法事

在职场上，一般在一家公司做长了不会轻易选择辞职，除非是有了更好的发展机会，或者是遇见了难以忍耐的事情做法事。毕竟辞职是需要勇气的，而裸辞需要更大的勇气，而下面这位读者出于无奈选择了裸辞，这是为什么呢？听听她是怎么说的：

跳槽时领导强烈挽留做法事，事后他却这样对我，公司的做法让我彻底寒心

我是从一所很普通的本科大学毕业，学的是软件工程专业，目前已经毕业三年了做法事。由于专业知识掌握的不是很牢靠，毕业后我没有选择从事对口行业，我的同学们大都选择去互联网公司做软件开发，而我拖家里找了点关系进入一家小型国企工作。去了这家单位后，我的父母都比较满意，虽然工资不多，可是工作胜在轻松稳定，于是我就安安稳稳地做了下来。

起初来单位的时候，我还不是很成熟，对自己也没有明确的职业规划，在单位做的是行政类的工作，与我所学专业大不相同，因此我每天都在学习新的东西做法事。经过一段时间学习之后，我发现我每天的工作内容都差不多，基本上都是在重复前一天的工作，工作量还很大，略感枯燥，可是我都保质保量的进行着工作。

跳槽时领导强烈挽留做法事，事后他却这样对我，公司的做法让我彻底寒心

本以为日子就这么平淡的过着，不会发生什么转变做法事。没有想到的是在我工作两年半后的某一天，有以前关系不错的离职同事联系了我，问我要不要跳槽，她新加入的公司很不错，发展前途比较好。我考虑了很久，感觉自己也应该换换工作环境了，接受一下新的挑战，毕竟我还这么年轻，于是就跟领导提出了我想要离职的想法。

可是领导劝我不要走，说单位最近比较忙，而且我做了这么久了，后面晋升的机会挺大的，不要浪费这个机会，就算我真的想走也的等公司忙过这阵子做法事。我想了想，确实应该这样，就继续在单位干着，那边的工作机会也没了，我想着那就算了，看来是命中注定要在单位长久地呆下去。

跳槽时领导强烈挽留做法事，事后他却这样对我，公司的做法让我彻底寒心

谁知，年后工作时领导把我的工作内容给换了，做的都是一些不重要的工作，还让我每天来单位第一件事儿先给单位新来的副总烧茶洗杯子、扫地擦桌子，可是单位是有保洁人员打扫卫生的做法事。忍了几日之后我终于忍不下去了，这样看来工作以后也没有什么可提升的空间了，而且领导对我已经有了隔阂，我索性选择了裸辞，希望最近能找到一份好的工作。

大家认为这位读者应该辞职吗？你有过类似的经历吗？欢迎大家在评论区交流做法事！

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