月薪3千和3万，到底有什么区别？:做法事一般要多少钱

对有的人来说做法事一般要多少钱，

3000元能过得温饱；

对有的人来说做法事一般要多少钱，

3000元不过是一餐饭、一双鞋做法事一般要多少钱。

现实就是这样既残酷又美好做法事一般要多少钱，

拿工资举例来说做法事一般要多少钱，

3000元与30000元的生活截然不同做法事一般要多少钱。

可谁不是奔波在这座快节奏的大城市里做法事一般要多少钱，

颠沛流离呢？月薪1万和月薪10万做法事一般要多少钱，

从数字上来看做法事一般要多少钱，似乎就是模糊的标准而已，

其背后投射出来的认知和思维差距做法事一般要多少钱，

才是我们真正值得关注的地方做法事一般要多少钱。那么，

月薪30000的人到底有哪些特质是值得我们学习的呢做法事一般要多少钱？

月薪3千和3万做法事一般要多少钱，到底有什么区别？

四象限分清主次

月薪3000的员工：忙着忙那做法事一般要多少钱，好像事情特别多，

加班到凌晨，到最后却什么事情都没做好做法事一般要多少钱。

月薪30000的员工：对事情进行排序做法事一般要多少钱，

按照优先级一个个击破，轻松搞定所有事情做法事一般要多少钱。

美国前总统艾森豪威尔说“重要的任务往往不紧急做法事一般要多少钱，

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紧急的任务往往不重要”做法事一般要多少钱，目标吃透以后，

就要对各项事务的轻重缓急进行排序做法事一般要多少钱，

然后按优先级有节奏的依次完成做法事一般要多少钱。

月薪3千和3万做法事一般要多少钱，到底有什么区别？

重要紧急的事情：马上去做，并标记几点开始，几点结束， 一旦完成任务马上回到既定工作计划做法事一般要多少钱。紧急不重要的事情：可以抽出少量时间和精力快速去完成，或者请他人帮忙协助完成。重要不紧急的事情：可以列入到计划当中，在完成现有工作的某一步骤之后再去完成， 这样既可以休息一下也可以不影响既定工作计划。不重要不紧急的事情：先列出清单，然后抽时间去完成，甚至可以拒绝。

千万不要有“拿多少钱做法事一般要多少钱，干多少事”的想法

月薪3000的员工：这事不属于我管做法事一般要多少钱。

月薪30000的员工：让做法事一般要多少钱我想想还有什么东西没做好

当你羡慕那些人可以过奢侈的生活时做法事一般要多少钱，你却从来没有想过，

你做这3000块钱的事做法事一般要多少钱，拿着3000块钱的事，

可那些月薪30000的，他们却做了很多他们分外的事情做法事一般要多少钱。

你早上拖到八点准时打卡做法事一般要多少钱，可他们精致生活，

他们永远会要求自己早起做法事一般要多少钱，甚至会锻炼身体，

为了让自己拥有更好的工作状态做法事一般要多少钱。上司交代你工作，

你总是在抱怨为什么别人不做做法事一般要多少钱，可是他们会在老板交代之前

就提前把分内事办好做法事一般要多少钱，不给上司带来麻烦，甚至会帮助同事做事，

可他们不会刻意去老板面前表现，因为他们觉得这是自己应该做的做法事一般要多少钱。

也就是吃大锅饭的思想做法事一般要多少钱，不冲锋陷阵，不毛遂自荐，

奉行“拿多少钱干多大事”的狭隘岗位观做法事一般要多少钱，不把才华贡献出来，

怕吃亏，怕干了白干，不给加工资做法事一般要多少钱。

于是沾沾自喜地做个旁观者，结果丧失了让领导认识自己价值的好机会做法事一般要多少钱。

月薪3千和3万做法事一般要多少钱，到底有什么区别？

正确的做法应该是想尽办法施展才华，晒出你的优秀，才会吸引高层的注意，受到相对应的重视做法事一般要多少钱。大多数人，在考虑如何月入10万的时候，都是在鼓励自己拼命工作，其实这根本没有跳出自己的思维框架。我们的盲点就在于，总是有一种自然倾向，只是去关注一些点，而没有考虑到这些点所在的更大的系统。除了辛苦工作，更重要的是建立宏观的思考能力，这样才能做到事半功倍。

财富收入的涨幅并不能绝对代表一个人的价值做法事一般要多少钱，

可是很大程度上反映了一个人能力发展的进度条做法事一般要多少钱。

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