职场中与人相处，“看破不说破”对吗？:做法事当事人有感觉吗

在工作中我们与人相处，同事之间交谈时，我们总在用心听的过程中，发现对方有话外之声、弦外之音做法事当事人有感觉吗。有的人忍不住就当众揭穿。而有的人听后只是笑一笑就走开了。到底该怎么办呢？采取哪种办法最好呢？"看破不说破"到底对不对？我们今天就来探讨这个话题：

职场中与人相处做法事当事人有感觉吗，“看破不说破”对吗？

"看破不说破"是要分情况来决定的做法事当事人有感觉吗。千万不能一概而论。在工作中事事都把握"看破不说破"。真有点脑残、弱智、胆小、怕事的感觉。正确的做法应该分情况而定：

职场中与人相处做法事当事人有感觉吗，“看破不说破”对吗？

一、当同事在谈论领导时，对领导处理某件事有看法做法事当事人有感觉吗。并且能引伸到职务侵占、以权谋私等方面。凡是你知道事实真相并且你和这位领导一起处理过这件事，这个时候就不应该旁听，就应该委婉的、巧妙的替领导澄清事实。因为你是当事人就有权发言。当然如果你不清楚事实真相，千万不要为任何人辩护。还是"看破不说破"最好！

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二、当同事在议论同事时，如果是议论和自己一般关系的同事，知道事实真相的都要为其澄清做法事当事人有感觉吗。如果是议论和自己关系较为密切的同事时，对你说他就有可能存在弦外之音。要认真听、分辨清、把握好。当确认是在敲打你时，就要为其澄清事实。当确认是在提醒你时，还是"看破不说破"最好！

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三、当同事当面谈论你时做法事当事人有感觉吗。凡给你当面提意见的，都要虚心接受。当面攻击你的，千万不能回避或一走了之，要为自己进行必要的辩护。

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四、当领导和你单独谈论某件事时，如果不影响自己前途命运的，不管领导用意何在：是利用你？让你传话？让你代劳？都要"看破不说破"做法事当事人有感觉吗。回去后想一个两全其美的办法加油做好就是。当你觉得领导和你单独说这件事非常蹊跷而且疑虑丛丛时，你千万不要松懈，要对领导说这件事进行必要的分析、判断、推理后马上做出反应：如果说这件事是为了暗示自己去帮领导做违规违纪、损人利己的事，那就只好当面揭穿并当面拒绝。如果说这件事是领导故意给你挖坑并影响了你的前途发展的。同样要当面揭穿；并考虑下一步的应对措施。

职场中与人相处做法事当事人有感觉吗，“看破不说破”对吗？

职场中虽不能说风平浪静，可有时候也是暗流涌动做法事当事人有感觉吗。不管怎样，我们都要保持一颗"防人之心"。要学会并不断磨练从现象看本质的能力。只有看到了本质的东西，你就好应对了。把好脉你才能开药方！所以"看破不说破"这句俗语，要灵活使用方为上策！不能一概而论，更不能死搬教条。

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