【普法进行时】保险篇：试用期包含在劳动合同期限内，单位须为职工参保:做法事是迷信吗

案情简介

2019年7月1日，毕业大学生邹某到某单位工作，单位告知邹某，试用期3个月，试用期满后，签订劳动合同，参加社会保险做法事是迷信吗。邹某工作3个月后，认为该工作不适合自己，提出辞职，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额，遭到单位拒绝后，邹某到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额。

处理结果

劳动保障监察部门经过立案调查，认为单位不仅存在未支付未签订劳动合同双倍工资差额的违法事实，同时还存在未给参加社会保险的违法事实，因此，对该单位下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求单位补发邹某双倍工资差额，补缴邹某工作期间的社会保险费做法事是迷信吗。

案例评析

在该案中，单位将试用期与劳动合同分开是错误的做法做法事是迷信吗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，试用期是依附于劳动合同的，没有劳动合同，也就没有所谓的试用期。即使是在试用期内，单位也需要为职工参加社会保险。

信息来源：市劳动保障监察支队

编辑：刘佳

责编：陈琼

二审：王永军

终审：李泽

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