应届生毕业不知怎么找工作好焦虑，探究校园不教的职场知识:做完法事后当事人的感觉

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职场人士大多都会说学生时间多，要是上学的时候我多去找找大公司实习就好了，要是学一门编程语言现在当程序员几十万年薪就好了，要是谈个恋爱现在就能结婚不用成为剩男剩女就好了做完法事后当事人的感觉。

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学生时代，经历过的人都知道，时间也是非常的有限，学校也教不了太多你现在想象的东西做完法事后当事人的感觉。

后面我会盘出一些校园学不到的命题，有的话题比较大也有的话题比较小，有些不适合在校园里面教，有些是能教可是不教，更多的是学校也不会做完法事后当事人的感觉。

如果能有幸看到我这篇文章的学生，或尚未踏入职场的朋友，尽量尽早地自学和查阅相关资料普及这些知识点，而不要到时候再说做完法事后当事人的感觉。对于未来的职业规划和人生规划，原本应该学富五车的大学生们应该侃侃而谈，有理有据说出对于未来的看法。而现在你们毕业即失业，进入社会后成为了小白并且自称自己小白，还引以为豪。如果这样的话接受了至少12年的教育就失去了意义，居然学了这么多却不知道怎么自己养活自己。

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高考填报志愿做完法事后当事人的感觉，跟我学文还是学理有没有关系？

大学本科四年能做什么做完法事后当事人的感觉，怎么安排好时间？

大学期间要不要谈个恋爱

大学期间要不要找个兼职做完法事后当事人的感觉，勤工俭学？

学历是不是越高越好做完法事后当事人的感觉，要不要继续读研读博？

专业不对口的工作做完法事后当事人的感觉，能不能投递？

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没有实习经历做完法事后当事人的感觉，应届生求职吃不吃亏？

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怎么谈工资做完法事后当事人的感觉？

现在结合我亲身经历讲讲学校不教的知识点，站在现在的当事人角度，来复盘点评当初的自己，也是挺有趣的做完法事后当事人的感觉。

我25岁的时候，硕士毕业1年，做一个小小的算法工程师做完法事后当事人的感觉。

因为本科相关的编程知识学得不好，基本上校招进来后都是在恶补编程相关的知识，在本就不忙的工作做好后，上上慕课、coursera、网易公开课复习一些基础知识，还和同事讨论讨论，领导也说应届生嘛，前三个月主要是学习，后面才开始上手接手工作，我就更加光明正大地上班时间打开视频学习做完法事后当事人的感觉。

有天领导路过我座位做完法事后当事人的感觉，看到我在拿本书在学习，立马说道：”上班时间，看什么书，你赶紧帮帮小黄，去测试新出来的模型！”

我也真是应届生年轻人，心想，之前你让我多学习学习，我也没看娱乐视频，上班也都是问以后要用到的技术做完法事后当事人的感觉。现在又说不让我学了，难道上班时间就不能学习了？难道加班在公司学吗？

当时感觉摸不着头脑，实际上当初领导让我去帮小黄还是小王，我早已记不得，可是就是让我去帮忙了做完法事后当事人的感觉。

现在我明白了做完法事后当事人的感觉，领导口中的“上班时间”，指的是大家都在工作的时间，能找得到其他人的时间

我们有很多工作需要有其他人的协同参与才能够完成做完法事后当事人的感觉，比如说对内，讨论技术方案的设计、测试挑选样品、开会讨论问题等等；对外，邀请客户/供应商来公司讨论，催促发货，处理各种各样的不良品；总之，需要其他人跟你配合的上班时间，才是领导口中的“上班时间”

当然还有很多工作，比如说写文档、做表格、看技术博客、写工作周报等等，这些都是可以通过自己一个人能够独立完成的工作，需要放到特别空的时间去做，现在小组里面的模型刚出来，缺少人手测试调试，你不去和大家一起帮忙，却在这里看书看视频学习，下班后，在公司、在宿舍，一个人随便在哪都能够学习的做完法事后当事人的感觉。

领导的第一诉求当然是，自己位子坐得稳，并且越做越大，年终奖能拿满拿多，刚出来的新模型的测试当然是他最关键的，如果能够优化现有模型，又是大功一件，少不了升职加薪做完法事后当事人的感觉。而一个应届生的学习融入，则是第三第四诉求，单个员工不行，开掉再招一个即可，没什么大不了的。

这就是什么时候做什么时候的事情，上班时候做上班的事情，下班的时候也要把握好分寸做完法事后当事人的感觉。职场人大多五天八小时工作制，很多人双休日是不上班的，你肯定要趁着工作日去问问题，办事情。

我28岁时做完法事后当事人的感觉，也做了小经理

这个时候我也明白了更多的道理，也真的感觉到之前毕业刚上班的几年经验都不叫经验， 甚至我还转了岗，从科班出身的技术工种，转到了非技术的产品经理，这对当时的我来说是一个未知领域，一是从来没听说过这个岗位，二是对以后不做技术怕找不到工作的恐惧做完法事后当事人的感觉。

说白了，就是感觉到几年的经验自己还是什么也不懂，确实刚工作肯定懂得也少，可是公司或者新东家，会根据你的工作年限给出新的级别和高出不少的薪资，这也是非常正常和合理的，因为年限涨了资历也在长做完法事后当事人的感觉。懂不懂工作上的业务知识，也是公司说了算，不是你自己的感觉说了算

坐上小主管，免不了要与其他部门和小组打交道，领导也一直放心自己的工作做完法事后当事人的感觉。一般来说，遇到一个新的外部门对接的工作，他一般先与对方领导大致聊清楚是什么事情，然后再拉着我一起参加对方部门的一个对接会，详细的将背景要求告诉我，再之后就是我出面对接和处理相关事宜了。

我与人打交道的感觉还不错，与我合作的部门对我口碑都不错，工作也是相当顺利做完法事后当事人的感觉。可是有一天，一个部门跟我说他们准备做一个项目，问我有没有兴趣一起做。我说：可以，到时候项目会叫我听一下。

果然没过多久，会议邀请就发给我了，下周二的晚上做完法事后当事人的感觉。到了当天我还有点事情迟到了，进了会议室发现都是公司的大佬，都是总监以上的包括总经理，级别最低的就是我和对方部门的小主管。我的总监还不在这个会议上，我就胆战心惊地找了个位子坐下继续听了。

好死不死做完法事后当事人的感觉，我的总监从会议室外面路过，通过玻璃看到我和这么多大佬在开会，给我发了条信息“你在开什么会？”

我感觉莫名其妙，平时我开一些讨论会，邀请你参加都不来，现在看到我开会还主动问我开什么会做完法事后当事人的感觉。

事后同事点醒我，“你跟这么多高层在一起开会，他却不知道，你就有种越级汇报的感觉，他会猜疑你”做完法事后当事人的感觉。

你看又是跟领导的第一诉求挂钩，他害怕高层单独叫我去开会，以后要把他架空甚至替代做完法事后当事人的感觉。事后我详细跟他说了这个项目会的来龙去脉，并且说这个项目没什么戏，后面也不再跟对方做这个项目。渐渐地领导又重新对我放心起来。

今后的工作做事，都是先把握好对方的第一诉求，再继续处人做事才会得心应手，否则少不了被人整，自己还不知道做完法事后当事人的感觉。

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