厚植人才沃土 助力乡村振兴:额尔古纳市做法事

额尔古纳市人才工作紧扣服务乡村发展大局，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕实施人才振兴战略，以用为本，狠抓培养、吸引、使用三个环节，统筹推进乡村人才队伍建设，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑额尔古纳市做法事。

优化制度，健全人才工作机制额尔古纳市做法事。额尔古纳市健全落实常态化驻村工作机制，严格执行《村级组织干部管理定期“联审”联席会议制度》，对全市4个村的第一书记以及驻村工作队员进行调整优化。研究制定《额尔古纳市派驻农村第一书记考核管理办法》《额尔古纳市“一村一名大学生”考核管理实施细则》，积极谋划、全面推进，在到村任职选调生中开展“七个一”行动，严格落实选调生到村任职补助经费。积极落实全市农村牧区基层干部能力素质提升行动方案要求，目前已有村干部大专学历教育与专升本教育名额各一名、社区工作者专升本教育名额一名确定报名意向。

搭建平台，提升人才发展空间额尔古纳市做法事。额尔古纳市搭建村级党组织干事创业的工作平台，激发新时代村干部在推进乡村振兴战略中担当作为的内生动力，积极落实上级相关要求，配合做好面向村、社区党组织书记定向考录公务员、招聘事业编工作，以推进基层党建“三强三优”工程为抓手，结合村党组织“星级管理”和“最强党支部”建设，开展“比武争星”活动。针对不同类别党组织特点，因地制宜、因村施策，采取有效的竞争方式和合适的奖惩方式，切实增强乡村振兴“比武争星”活动的针对性和时效性。将“比武”内容与村党组织“星级管理”内容相统一，“比武”成效与“最强党支部”建设相结合，“比武”结果与软弱涣散嘎查村党组织整顿工作相挂钩，做到载体相互衔接、工作有效融 合。

注重培养，增强人才队伍素质额尔古纳市做法事。额尔古纳市大力选拔培养使用优秀年轻干部，形成老中青梯次配备结构合理的干部队伍。注重选拔优秀大学生、新乡贤进入村班子，实现村书记主任“一肩挑”、选调生到村任职、“一村一名大学生”、培养致富带头人等，村党组织队伍专业化水平提升明显，整体功能显著增强。选派15名左右优秀年轻干部上挂下派、岗位交流。开展“一村一法律顾问”“一村一金融副主任”“人民调解委员会”全覆盖，实现各类人才资源向乡村流动，进一步提升党建引领乡村人才振兴作用。管好用好自治区下拨的社区党组织服务群众专项资金和活动场所建设奖补资金，将社区党组织工作经费纳入市本级财政预算，健全财政投入保障机制。加强社区工作者职业体系建设跟踪落实，全面建立“三岗十八级”岗位等级序列，按照不低于上年度城镇就业人员平均工作水平，落实社区工作者薪酬待遇并实现动态调整。（来源：额尔古纳市融媒体中心）

主编：陈静文 美编：林雨婷

监审： 李金田

监制：付惺

总监制： 苏德

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