老实人，和喜欢勾心斗角的小人打交道，要通过这三招保护好自己:打小人
职场案例：
前不久，笔者看到有位女研究生陈女士在一家互联网公司工作三年之后，因为怀孕便被领导所劝退，而这样的手段也是让很多员工都觉得太阴险，因为在陈女士怀孕之后，由于不愿意在公司加班，更不愿意忍受领导的一些其他指令，于是便跟老板争吵了起来，老板也是想到了一招比较奇特的方式打小人。
经过开会，把陈女士调到新部门，让陈女士重新适应新部门的新岗位，陈女士个人比较内向，并不愿意在销售部门里有所作为，工作5天后，陈女士也是无奈的选择了辞职，而老板也是在公司里得逞了，因为在大多数员工看来，陈女士并没有做错什么，而是老板在变本加厉的欺负陈女士打小人。
如今在进入职场工作以后，其实大家都不想跟一些小人同事相处，所以在跟小人同事一起聊天工作的时候都想避而远之，可是你学会远离他们，他们却想纠缠着你，让你陷入到无休止的过程中，所以大家在公司工作和这些喜欢勾心斗角的小人领导相处的时候，一定要学会以下这三招，通过更加合理的手段保护好自己，这样才能让你在职场中有更加顺心顺意的发展打小人。
第一、不要被领导所说的话纠缠
其实大家公司里工作就应该明白这样的道理，你如果总是和那些小人所纠缠，就很容易陷进对方的陷阱中，无法自拔，确实很不甘心，也不情愿，可是在被小人针对的时候，如果你无法管理好情绪，最后只会担心本职工作，小人在公司里是肯定会存在的，不要害怕跟他们竞争，如果你总是跟领导纠缠，久而久之你在公司里就会被领导所利用，而且这些小人是不会对你有所放松警惕的打小人。
第二、借助自己的核心实力让领导对打小人你不敢再造次
其实员工和领导之间确实有很多关系难以维持，大家是朋友又是同事，难免会出现竞争，有时为了利益甚至可以触犯彼此对方的底线，那么你们的关系就会很容易迅速的恶化，所以大家在公司工作一定要明白，无论之前你们的关系多么近多么融洽，那么一旦涉及到工作和任务以及利益，领导在利用你的时候就没有必要再去跟对方忍让，借助你的核心实力来证明自己，可以在整个任务过程中有更多功劳打小人。
第三、借助公司的规定来威胁领导
大家在职场中其实和领导的权力是有所差异的，无论你的功能能力有多么强大，而领导有权利一两句话就可以把你制服，你就没有办法表现自己，所以大家为了避免被收拾就应该学会分析公司的相关规定，一旦被领导所制服，那么你在公司里就会很容易成为吃亏的一方，所以大家在公司工作小样，让自己不被领导所欺负，就应该首先配合好领导的工作安排，除此之外再通过一些公司的规定来威胁领导，让领导对你不会再有更加严格的处罚打小人。
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