同事帮忙解决了一道难题，请客花了一千五，领导：明天不用上班了:超度忌讳

工作的过程中经常会出现这种问题，遇到难题之后通过合作解决了难题，不仅没有受到领导的认可，反而被批评了一顿，不仅仅是因为你自作主张与人合作，泄露了不该泄露的事情，还有这五种原因很现实超度忌讳。如果不会从领导的角度考虑问题，受到领导的指责是必然的。

【1】靠别人只能证明自己能力不足

依靠别人才能解决问题，只能证明你自己的能力不足，做事投机取巧，在小事情上你可以与人合作，可是遇到大事情之后，与人合作就等于说是暴露了自己的底线，任何领导都不希望自己的手下没有能力超度忌讳。他们批评你就是在提醒你，需要加油提升自己能力了。

【2】有功劳需要由公司去奖励

同事和你一起完成了工作，就意味着他要和你一起共享功劳，因为他也付出了自己的加油，你以个人的身份感谢他就是不把企业放在眼里，或者是想独吞这些功劳，就算是想要感谢别人，也要等公司里面决策出来之后再做决定超度忌讳。

【3】做不好的事情不要自作主张

做不好的事情，你可以请教自己的领导人，领导拿出方案，也不能自作主张自己去决定超度忌讳。很多当领导的都非常在乎这个，如果手下的员工做事情都自己决定，就会影响他们的思路，严重的话还会影响他们的判断能力。

【4】不能和身边的同事谈经验

有很多企业里面最忌讳的就是手下的员工相互探讨经验等他们能力充足了，很可能会选择离职自己去创业超度忌讳。所以在安排工作的时候，他们会细分的很清楚，每个人都有自己要做的事情，不能越界处理，所以在与人交流经验的时候就要考虑到这一点。

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