跟领导发生过一次冲突差点打起来，事后握手言和了，会有后患吗？:和合法事后对方的反应
我认为，这是一个很复杂的问题，会不会有后患，不确定因素很大，它与你在冲突问题中所持立场、观点、方法等的对错有很大关系和合法事后对方的反应。
一、如果你在冲突中所持的立场、观点、方法等，在实践中已经被证明是对的，甚至因为你的坚持，使领导避免了工作失误，为单位挽回了重大经济损失和名誉伤害等，有后患的可能性较小，或者没有和合法事后对方的反应。
二、如果你在冲突中所持的立场、观点、方法等，在实践中已经被证明是错的，如果不是因为领导坚持，已经给单位工作造成了失误，甚至造成了重大的经济损失和名誉伤害等，有后患的可能性就小，或者没有和合法事后对方的反应。因为：第一，它从另一个方面证明了领导的英明，伟大，正确和远见卓识。第二，由于你认识问题，分析问题，判断问题和解决问题的能力与领导差距较大，不在同一个层级上，因此，领导会象一个成年人对待未成年儿童那样，很自信地、大肚能容地对待你。领导所顾及的是个人影响（即对待持不同意见下属的态度）和“欺老不欺小"的古训。
三、你和领导在冲突中所持的立场、观点、方法等，现在还没有证明谁对谁错，甚至今后也无法证明谁是谁非，这种情况下，变数是很大的和合法事后对方的反应。如果领导政治思想素质高，品行端正，待人接物处事谦和，年龄编大，工龄较长，工作阅历较深，文化知识，专业理论知识水平和组织领导才能高，有后患的可能性就小，或者没有。否则，就有一些后患，甚至后患无穷。
自古就有天地君亲师之说和合法事后对方的反应。现在的领导，职责法定，权随事转，代表党和国家履行管理单位的职责。作为下属，不管怎么样，都要自觉遵守“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的组织原则和工作纪律，如果领导有不对之处，可以通过正常的组织程序和渠道向上级反映，但不应该与领导争吵，甚至打架。否则，就是违反工作纪律和组织原则，以下犯上。因此，要想今后没有后患，就要严格按照组织原则办事，遵守党纪国法，遵守单位的工作纪律和规章制度，自觉维护公共秩序，弘扬中华民族优秀文化和优良传统，认真践行社会主义核心价值观，使自己成为一个三观端正、原则性和纪律性都很强的职场工作者。
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