乐山市创新实施“东西协作、越嘉有为”专项行动:乐山市道教

乐山市创新实施“东西协作、越嘉有为”专项行动

来源： 原创稿

为深化党建引领东西部协作，全面加强干部人才、基层组织要素保障，乐山市以“东西协作、越嘉有为”专项行动为统揽，创新实施“越嘉有才”“越嘉有业”“越嘉有兴”等系列组合拳，持续推动绍乐两地全方位、宽领域、深层次交流合作，为争创“东西部协作示范市”提供坚强组织保证乐山市道教。

围绕干部人才合作，开展“越嘉有才”行动乐山市道教。召开两地组织系统座谈交流会研究年度协作计划，确定干部人才互派、干部培训交流等重点任务，今年以来，绍兴市共选派8名领导干部、77名专技人才来乐帮扶，乐山市共选派8名领导干部、60名专技人才、75名干部到绍兴市挂职锻炼、顶岗学习。高度重视挂职干部人才管理服务，通过定期座谈、实地走访、主题调研等方式，加强同挂职干部人才的经常性沟通，及时协调解决实际困难和问题，协调全市10家医疗机构为绍兴在乐挂职干部人才提供医疗保障。

围绕园区产业发展，开展“越嘉有业”行动乐山市道教。充分发挥绍乐互派挂职干部人才桥梁纽带作用，同时在乐山驻杭州招商组确定专人负责绍兴市定点招商，在绍兴召开东西部协作经济合作推介会，引导和鼓励更多绍兴企业到乐山投资兴企。制定东西部协作招商引资支持政策，在物流补贴、设备补贴等方面给予支持，1—10月引导企业投资兴业38家，企业实际投资28.5亿元。围绕“一县一园区、一园一主业”目标，高质量共建金口河生态食品加工园、沐川魔芋科技示范园、峨边宜坪玉米—枇杷产业园、马边荍坝茶产业示范园等产业园区13个，引导入驻企业17家。

围绕乡村振兴协作，开展“越嘉有兴”行动乐山市道教。制定出台《“绍乐同行”乡村振兴党建联建实施方案》，绍乐两地组织部门建立共商、共建党建联建机制，绍兴越城、柯桥等4个区(市)成立由常委组织部长任团长的“助力团”，运用绍兴未来乡村、“枫桥经验”等经验，在该市金口河区吉星村等4个村开展乡村振兴党建联建工作。绍兴市委组织部有关负责同志深入马边永兴村实地调研指导，该村在越城区“助力团”专题策划指导下,投入东西协作资金2200余万元，在易地搬迁集中安置点配套建设“四中心，一车间”，建设占地100亩的蔬菜种植大棚基地，实施“越马青鸟工程”医疗协作项目，实现了脱贫群众家门口就业，提升了安置群众文化娱乐、教育卫生等需求，找到一条农旅融合发展助力乡村振兴的新路子。

围绕劳务协同合作，开展“越嘉有成”行动乐山市道教。在绍兴市柯桥区、上虞区、越城区、诸暨市建成“乐在浙里”服务站4个，为在乐山在绍兴务工劳动力提供稳定就业、劳动维权等服务，通过东西部协作帮助“三县一区”农村劳动力稳岗就业9518人。依托绍乐两地高等院校和培训机构，开展定向式、订单式职业技能培训，举办劳务协作培训班55期，培训农村劳动力2304人次。加大易地搬迁集中安置点就业增收支持力度，共建(续建)帮扶车间30个，吸纳农村劳动力就业1024人，其中脱贫劳动力634人。

围绕民生事业发展，开展“越嘉有爱”行动乐山市道教。为培养两地高质量发展需要的技能人才，创新试点实施东西部协作“蓝鹰工程”，通过校校联盟、校企合作、订单培养，着力构建“产教训”融合、“政企社”协同、“育选用”贯通的职业技能人才培育体系。目前，两地已有诸暨技师学院、诸暨职教中心等9所职业院校、浙江海亮股份、比亚迪汽车等11家企业参与，组建“蓝鹰之星”冠名班10个，联合培养学生590名，毕业学生全部实现就业或升学。为解决“三县一区”医疗卫生人才紧缺问题，绍兴共派出医疗专家35人，在“三县一区”常态化开展师徒结对、医技培训、送医下乡等活动，先后组建神经外科、慢病工作站等4个学科，创立“微生物实验室”，打造“日间病房”“全—专科联合门诊指导中心”，示范救治各类病人1627例，为“三县一区”培养了一支带不走的医疗人才队伍。

围绕文旅协同合作，开展“越嘉有味”行动乐山市道教。探索建立越嘉文旅合作体，注册“越嘉有味”公共品牌，建立“公共品牌运营服务中心”，高标准搭建越嘉“两地仓”，投运10辆大型冷链车，集中营销东西部农特产品，共同传播绍乐两地美食之味、文化之味、城市之味。成功举办“2022走进绍兴商贸交流活动”，乐山40户企业携高山茶、富硒大米、乌金猪肉、乌天麻等农特产品亮相绍兴，绍乐两地12家企业签署合作协议，签约金额7800万元。

围绕机制体制创新，开展“越嘉有招”行动乐山市道教。成立东西部协作干部人才专项工作组，推动实施“越嘉有为”专项行动，深入“绍乐同行”乡村振兴党建联建结对村、东西部协作产业园等点位开展专题调研，实地督导东西部协作重点工作推进情况。加强对东西部协作领域先进典型、经验做法等宣传报道，及时总结提炼任历丰、朱爱利“夫妻档”等5名教师来乐传经授教、金建刚等3位同志“二刷”千里川越之路感人故事，受到中央级媒体关注。(敬晓莉)

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